来源:邻水县人民政府办公室 | 浏览量: | 【字体:大 中 小】 | 分享到: |
一是创新管理办法。印发《邻水县中小学(幼儿园)新教师培养实施方案》,制定新教师培训管理办法、见习考核细则、优秀学员评选办法,建立“一人一号”“一师一卡”动态培养管理电子档案,形成更加开放更具活力的体制机制,确保新教师“一年入门、两年胜任、三年成型”。近三年,建立新聘教师电子档案805份,评选优秀学员121人,每年跟踪考核新教师合格率100%。
二是创新培训团队。挖掘县内外资源,邀请重庆、南充等异地知名专家、聘用县内名师名校(园)长,建成县级培训团队,定期开展新教师入职岗前培训。优化校内资源,整合高级教师、名优教师、骨干教师组建校级师傅团队,新入职教师建立徒弟团队,开展“1+N”“N+1”师徒结对帮扶,促进新教师专业成长。截至目前,全县组建县级培训团队39个、校级师徒团队128个。
三是创新培训模式。开展“通识+学科专题”“集中+分散”组合型培训,启动“以集中学习为基础、以名师引领为主线、实践教学为重点、校本培训为延伸”混合型培训,通过专题讲座、案例分析、经验介绍和互动研讨等方式,帮助新教师提升自主学习研究、教学设计、教学评价、课程资源开发和教学创新的能力。近三年,培训新入职教师805人次。
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